Sonntag, 5. Februar 2012
Personal
Wer bezahlt eine notwendige Einarbeitung oder Qualifizierung?
Aufwendungen für die Spezialisierung der Arbeitnehmer sind Sache des aufnehmenden Betriebes.
zurückWas sind die Nachteile, die die Mitarbeiter im Pool sehen könnten?
- evtl. längere Fahrtzeiten, ggf. andere Arbeitszeiten, anderer Arbeitsort, Verringerung von bezahlter Mehrarbeit
- neue Kollegen, Vorgesetzte, neue Arbeitsorganisation
- Angst vor der mangelnder Integration, also davor, keinen bzw. schwer Anschluss zu finden
- Befürchtung, den Anschluss zum alten Team/Umfeld zu verlieren
- als Neue/r gemobbt zu werden
- einen Statusverlust zu erleben, wenn z.B. zwei gleiche Hierarchien aufeinander treffen
Die Erfahrungen bestehender Verbünde sind allerdings andere: Danach sind die Arbeitnehmer froh, dass sie ihre Arbeitsplätze nicht verlieren und nach der Entleihzeit wieder in ihrem Stammunternehmen arbeiten können (Sicherung des Arbeitsplatzes).
Die Betriebsräte schätzen den Pool/Verbund ebenfalls als Instrument der Arbeitsplatzsicherung.
