• Vermeidung von Kündigungen
• qualifizierte, eingearbeitete (Fach-)Kräfte und damit Know-how verbleiben im Betrieb
• keine  Kurzarbeit
• keine Abfindungskosten
• geringe Einarbeitungszeiten und -kosten
• keine Leiharbeit notwendig
• keine Mehrarbeitszuschläge
• verbesserte Übernahmemöglichkeiten von Auszubilden-den
• kein lästiger Papierkram, z.B. erspart der von FLEXPOOL initiierte
• Ergänzungstarifvertrag die Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung
• Kommunikation/Kooperation im Verbund schafft die Basis für Synergieeffekte (z.B.
• gemeinsamer Einkauf, Marketing etc.)

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• Steigerung der Arbeitsplatzsicherheit
• Mitarbeiter lernen andere Unternehmen kennen
• Mitarbeiter erwerben zusätzliche Qualifikationen

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